「有給はたぶん無い」と思っていた私が、労基に電話して退職前に7日消化できた話

退職が決まったとき、有給休暇のことを確認してみたら、10日分ありました。でも、もし私が自分から「有給、ありますよね？」と言い出さなかったら、そのまま使わずに辞めていたと思います。

この記事では、有給があるかどうかを労働基準監督署（労基）に電話して確かめたこと、職場への伝え方、実際にどうなったかを書きます。

※お金や労働のプロではありません。自分でやってみて、調べてわかったことをそのまま書いています。

「有給はあってないようなもの」と思っていた

私の職場は、有給を気軽に使える雰囲気ではありませんでした。同じ職場の人の話を聞いていても、有給は「あっても使えないもの」という感じ。私も働き始めて半年ほどだったので、正直「私にはたぶん無いんだろうな」と思いかけていました。

でも、辞めるなら確認だけはしておきたい。そう思って調べることにしました。

有給は「6か月働いたら10日」が基本

調べてみると、有給休暇は、入社してから6か月続けて働き、決められた出勤日の8割以上出勤していれば、10日もらえるのが基本です（パートの人は、働き方によって日数が変わるそうです）。

ここで大事なのが、「6か月」は入社した日から数えるということ。試用期間があった場合も、その期間は含まれます。

労基に電話して確認しました

自分で調べただけでは不安だったので、職場のある地域を担当する労働基準監督署に電話しました。

いきなり電話するのは緊張するので、先にAI（Claude）に「電話でどう相談すればいいか」を聞いて、話す内容をメモにまとめてから電話しました。私がまとめたのは、こんな内容です。

• 入社した日と、試用期間があったこと
• 週に何日、何時間働いているか
• 退職する予定の日
• 職場から有給の説明を受けていないこと

電話に出てくれた方は、思っていたよりずっとやさしく対応してくれました。状況を説明すると、有給があることと、どう動けばいいかを丁寧に教えてもらえました。

労基の人に教わった「伝え方」のコツ

このとき教えてもらって、一番助かったのがこれです。

職場に伝えるときは、「自分なりに調べて、有給があることがわかりました」と言う。いきなり「労基に相談しました」とは言わないほうがいい。

たしかに、いきなり労基の名前を出されたら、職場の人も身構えてしまいますよね。話し合いがこじれずにすむように、という意味のアドバイスだと思います。

伝える順番も考えました

じつは、切り出す前に一瞬ためらいました。私が休んだら、現場が回らなくなるんじゃないかと思ったからです。それに、有給が取りにくいと言われている職場だったので、言っても突っ返されるんじゃないかという不安もありました。

でも、どうせ辞めるんだから。そう割り切って、伝えることにしました。

そこで、まず一緒に働いている人に「有給を取るつもりで、これから上司に伝えます」とLINEしました。迷惑をかけるのは現場の人なので、先に知らせておきたかったんです。

上司には、労基に電話した日の夜に、LINEで「有給休暇について相談したいです」と伝えました。顔を合わせていきなり切り出しても、すぐには対応できないだろうと思ったからです。

「社労士の見落とし」と言われて

話し合いの結果、有給は10日分あると認めてもらえました。

そのとき上司からは「社労士が見落としていた」と説明されました。でも、プロがそんな見落としをするかな…というのが正直な気持ちです。もしかしたら、試用期間を含めずに数えていたのかもしれない、と感じました。

本当のところはわかりません。ただ、自分で確認しなければ、残りの有給は使えないまま終わっていたのは確かです。

10日のうち3日は夏休みに使われていた

10日のうち3日は、職場の夏休みの分に充てられていました。会社が有給を使う日を決めることは、決まったルールを守れば認められています（労使の取り決めや、本人の意見を聞くことなど）。私の場合がそれに当たっていたのかはわからず、少し引っかかってはいます。

でも、この3日については、あえて争わないことにしました。小さな職場なので、これ以上もめたくなかったし、3日分に未練もありません。権利は確認する。でも、どこまで主張するかは自分で決めていいと思っています。

残りの7日を消化して、退職が1週間早まった

残りの7日分は、退職前に消化することになりました。休む日は上司に決めてもらい、混みやすい日は出勤する形にしました。現場のことも考えた、ちょうどいい落としどころだったと思います。

その結果、予定より1週間早く退職することになりました。

最終出勤の日は、職場のみなさんが温かく送り出してくれました。有給の話で気まずくなるかもと心配していたのが、うそみたいでした。

この記事を書き始めたころは、有給の真っ最中でした。病院に行ったり、体を休めたりしながら、フルで働いていたころにはできなかった庭仕事や、キッチンの整理整頓をしていました。

有給の分のお給料は、次の給料日に振り込まれる予定です。ちゃんと払われているか、明細を確認したら追記しますね。

じつは雇用保険の手続きでも気になることが見つかり、ハローワークに相談しに行きました。それはまた別の記事に書きますね。

「有給ないのかな」と迷っている人へ

• まずは、職場のある地域を担当する労働基準監督署に相談してみる。意外とやさしく、どうしたらいいか教えてくれます
• 電話の前に、入社日・働き方・退職予定日をメモにまとめておくと話しやすい
• 職場には「自分で調べて、有給があるとわかりました」と伝える。いきなり労基の名前は出さない
• 一緒に働く人への気づかいも忘れずに。休む日を相手に任せるのも、角が立たない方法です

さいごに

有給は、働いた人に法律で認められた休みです。でも、職場が教えてくれるとは限りません。辞める前に一度、自分の有給が何日あるか確認してみてください。

有給の日数や条件は、働き方（週の勤務日数や時間）によって変わります。詳しくは、職場のある地域の労働基準監督署など、公式の窓口で確認してくださいね。